{"id":3089,"date":"2021-03-10T08:14:05","date_gmt":"2021-03-10T08:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/liftisa.com\/blog\/las-mujeres-en-la-construccion-oportunidades-en-una-insdustria-en-crecimiento\/"},"modified":"2025-05-08T08:34:34","modified_gmt":"2025-05-08T08:34:34","slug":"las-mujeres-en-la-construccion-oportunidades-en-una-insdustria-en-crecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liftisa.com\/es\/blog\/las-mujeres-en-la-construccion-oportunidades-en-una-insdustria-en-crecimiento\/","title":{"rendered":"Las mujeres en la construcci\u00f3n: Oportunidades en una industria en crecimiento."},"content":{"rendered":"

Desde el auge del sector manufacturero durante las dos guerras mundiales hasta la Gran Recesi\u00f3n de 2008, el mercado laboral estadounidense ha experimentado varios cambios importantes en los \u00faltimos 100 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

A partir de la d\u00e9cada de 1960, Estados Unidos experiment\u00f3 un fuerte aumento de la mano de obra femenina que continu\u00f3 en la d\u00e9cada de 1980. <\/span><\/p>\n

Este aumento se desaceler\u00f3 en la d\u00e9cada de 1990 y desde entonces se ha nivelado, con un 56,9% de mujeres participando en la fuerza laboral en 2019.<\/p>\n

Mientras que representan m\u00e1s de la mitad de todos los trabajadores en ocupaciones como la educaci\u00f3n y los servicios sanitarios, las actividades financieras y la hosteler\u00eda.\u00a0<\/strong> <\/span><\/p>\n

Las mujeres siguen estando muy poco representadas en la agricultura, la miner\u00eda y la construcci\u00f3n. De hecho, las mujeres representaron solo el 10,3% de la mano de obra de la construcci\u00f3n en 2019.<\/strong><\/span><\/p>\n

En 2019, el 57% de las mujeres participaron en la fuerza de trabajo de Estados Unidos<\/strong>. Pero solo el 10% de la fuerza de trabajo de la construcci\u00f3n eran mujeres. Este sector representa una gran oportunidad para que las mujeres accedan a puestos de trabajo estables y bien remunerados que van desde t\u00e9cnicos de campo a carpinteros o directores de proyectos. <\/span>\u00bfY lo mejor? Los expertos pronostican que este sector experimentar\u00e1 un crecimiento superior a la media hasta 2026.<\/b><\/p>\n

Exploremos c\u00f3mo es ser una trabajadora de la construcci\u00f3n, incluyendo estad\u00edsticas, beneficios, barreras e iniciativas dise\u00f1adas para ayudar a las mujeres a tener \u00e9xito en este campo tradicionalmente dominado por los hombres.<\/span><\/p>\n

Algunos datos en Espa\u00f1a.\u00a0<\/b><\/h2>\n

El n\u00famero de mujeres en el sector de la construcci\u00f3n desciende en el \u00faltimo trimestre, en Espa\u00f1a.\u00a0 El dato de ocupaci\u00f3n femenina m\u00e1s bajo del mercado, lejos <\/span>del porcentaje alcanzado<\/span><\/a> en agricultura (23,7), Industria (25,2%) y servicios (53,6).\u00a0<\/span><\/p>\n

Ahora, en 2019 s\u00f3lo el 9% de las personas que trabajan en la construcci\u00f3n son mujeres, aunque si miramos atr\u00e1s, hace 10 a\u00f1os, este porcentaje era del 7,6%.\u00a0<\/span><\/p>\n

Breve historia de la mujer trabajadora de la construcci\u00f3n.<\/b><\/h2>\n

Hist\u00f3ricamente, las mujeres no han ocupado puestos de trabajo en la construcci\u00f3n, y es importante entender por qu\u00e9. El factor m\u00e1s importante es el cultural: hasta mediados de la d\u00e9cada de 1960 las mujeres no empezaron a llevar pantalones fuera de casa, y mucho menos a ponerse un casco y a ir a la obra con los hombres. La sociedad occidental se bas\u00f3 en los roles tradicionales del hombre y la mujer y, en el pasado, esta tradici\u00f3n desanim\u00f3 a las mujeres a desempe\u00f1ar trabajos en campos como la construcci\u00f3n y la ingenier\u00eda.<\/strong><\/span><\/p>\n

Sin embargo, las mujeres que se incorporaron a la fuerza de trabajo en los primeros a\u00f1os del movimiento obrero femenino a menudo se alejaron de los trabajos cualificados.<\/strong> <\/span><\/p>\n

En su lugar, se dedicaban a ocupaciones que se consideraban \u00abprofesiones femeninas\u00bb, como la enfermer\u00eda, la ense\u00f1anza o el trabajo de secretaria.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las mujeres que optaron por empleos no tradicionales,\u00a0 se encontraban con una respuesta poco acogedora tanto de sus compa\u00f1eros masculinos como de otras mujeres que segu\u00edan aferradas a las tradiciones de la \u00e9poca.<\/strong><\/p>\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, sin embargo, las mujeres han empezado a romper las barreras a las que se enfrentaban, buscando empleo en los oficios y en la industria en general. Su participaci\u00f3n en la mano de obra de la construcci\u00f3n tiende a aumentar, y no s\u00f3lo en los puestos de oficina y de direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El aumento de las mujeres en la construcci\u00f3n.<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan el Institute for Women’s Policy Research, el n\u00famero de mujeres que trabajan en los oficios de la construcci\u00f3n en 2018 fue el m\u00e1s alto de los \u00faltimos 20 a\u00f1os, gracias a un aumento del 17,6% en el crecimiento del empleo femenino entre 2017 y 2018, una cifra que eclipsa el aumento del 3,7% en el crecimiento total del empleo en la construcci\u00f3n en el mismo per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n

La proporci\u00f3n de todas las mujeres en la industria de la construcci\u00f3n tambi\u00e9n aument\u00f3 un 13,8% durante ese tiempo, lo que demuestra que cada vez m\u00e1s mujeres ven la industria de la construcci\u00f3n como una oportunidad de empleo viable.<\/span><\/p>\n

Mayores oportunidades para las mujeres en la construcci\u00f3n.<\/b><\/h2>\n

Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 est\u00e1 aumentando el n\u00famero de mujeres que optan por carreras en el sector de la construcci\u00f3n<\/strong>? Hay muchos factores personales y econ\u00f3micos que hacen de este tipo de empleo una opci\u00f3n ideal para las mujeres de todo el pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, a medida que m\u00e1s y m\u00e1s mujeres eligen trabajos en la construcci\u00f3n, aumenta el n\u00famero de mentoras en las asociaciones del sector, las iniciativas centradas en la mujer y las empresas de construcci\u00f3n propiedad de mujeres, lo que ayuda a que las m\u00e1s j\u00f3venes lo vean como una posible carrera profesional.<\/span><\/p>\n

Salarios y beneficios comparables.<\/b><\/h2>\n

Aunque todav\u00eda existe una ligera discrepancia en la industria de la construcci\u00f3n, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es significativamente menor en este sector que en otros. Las mujeres suelen ganar el 99,1% de lo que ganan los hombres en la construcci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Muchos trabajos en la construcci\u00f3n s\u00f3lo requieren un diploma de secundaria y formaci\u00f3n en el puesto de trabajo, pero se pagan muy por encima del salario m\u00ednimo. Adem\u00e1s, al tener la oportunidad de trabajar a tiempo completo en la construcci\u00f3n en lugar de tener varios empleos a tiempo parcial, los trabajadores reciben beneficios como seguro m\u00e9dico y tiempo libre remunerado.<\/span><\/p>\n

Estilo de vida y satisfacci\u00f3n laboral.<\/b><\/h2>\n

Otro beneficio menos tangible para las mujeres que trabajan en la construcci\u00f3n es el aumento de su satisfacci\u00f3n laboral general. A diferencia de muchas oficinas, la construcci\u00f3n ofrece a los empleados la satisfacci\u00f3n de haber construido algo real al final del d\u00eda. Ya sea la construcci\u00f3n de una nueva carretera, el cableado de una escuela o la finalizaci\u00f3n de las obras de ampliaci\u00f3n de un hospital, el trabajo que realizan los trabajadores de la construcci\u00f3n puede afectar a la vida diaria de millones de personas.<\/span><\/p>\n

Aunque mucha gente considera que los trabajos de la construcci\u00f3n son duros -y a veces sucios-, estos trabajos tambi\u00e9n ayudan a los empleados a mantener un estilo de vida activo. En lugar de estar atados a un escritorio todo el d\u00eda, los trabajadores de la construcci\u00f3n son libres de moverse y trabajar con sus manos.<\/strong><\/p>\n

Barreras para las trabajadoras de la construcci\u00f3n.<\/b><\/h2>\n

El reciente aumento del n\u00famero de mujeres en la construcci\u00f3n es prometedor para un sector que necesita trabajadores. Pero todav\u00eda existen barreras para las mujeres que eligen la construcci\u00f3n como carrera profesional. Mientras que algunas de estas barreras requerir\u00e1n un esfuerzo continuo por parte de los empleadores para resolverlas, otras han empezado a desaparecer a medida que m\u00e1s y m\u00e1s mujeres eligen esta carrera.<\/span><\/p>\n

    \n
  • \n

    Prejuicios inconscientes: <\/b><\/h3>\n

    Algunas actitudes y creencias est\u00e1n tan arraigadas en nuestra cultura que las decisiones de las personas se ven influidas por ellas sin que lo sepan. Por ejemplo, una empleada puede quedar fuera de los eventos sociales sin tener la oportunidad de tomar su propia decisi\u00f3n sobre su participaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \n
    • \n

      Discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero:<\/b><\/h3>\n

      La discriminaci\u00f3n es la decisi\u00f3n consciente de negar a las mujeres las mismas oportunidades o privilegios que se conceder\u00edan a los hombres en el mismo puesto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \n
      • \n

        Mayor riesgo de lesiones:<\/b><\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/b> <\/b>Dado que la mayor parte de la mano de obra de la construcci\u00f3n es masculina, no siempre se dispone de equipos de seguridad dise\u00f1ados en funci\u00f3n de los datos antropom\u00e9tricos (medidas corporales) de las mujeres.<\/p>\n

          \n
        • \n

          Falta de mentores femeninos:<\/b><\/h3>\n

          Cuando las mujeres entraron por primera vez en este sector de la mano de obra, gran parte de su formaci\u00f3n fue impartida por hombres que no estaban dispuestos a ayudar a una mujer a avanzar en la industria. Hoy en d\u00eda, todav\u00eda se puede mejorar, pero en general hay muchas m\u00e1s iniciativas y recursos de empoderamiento para las mujeres en la construcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            \n
          • \n

            Brecha salarial:<\/b><\/h3>\n

            Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector de la construcci\u00f3n es menor en comparaci\u00f3n con otros sectores, sigue existiendo una discrepancia. Para superar esta barrera, los empresarios deben seguir comprometi\u00e9ndose con iniciativas de diversidad que creen un lugar de trabajo justo y equilibrado.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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